黨的組織生活是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容和載體，是黨組織對黨員進行教育管理監(jiān)督的重要形式。黨章第八條規(guī)定：“每個黨員，不論職務(wù)高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。”早在1941年通過的《中共中央關(guān)于增強黨性的決定》就提出，從中央委員以至每個黨部的負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)者，都必須參加支部組織，過一定的黨的組織生活，虛心聽取黨員群眾對于自己的批評，增強自己黨性的鍛煉。從組織生活會的制度功能來看，通過黨員間交流思想、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、開展批評和自我批評等，能夠起到錘煉黨員黨性、激發(fā)組織內(nèi)部活力、增強組織凝聚力的作用。
2016年印發(fā)的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出要嚴(yán)格黨的組織生活制度，強調(diào)要堅持民主生活會和組織生活會制度，并從會前、會上和會后三個層面，對如何開好組織生活會作出了整體要求。例如，會前要廣泛聽取意見、深入談心交心，會上要認真查擺問題、深刻剖析根源、明確整改方向，會后要逐一整改落實。2018年印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》第十七條對組織生活會召開的時間和方式作出規(guī)定，即黨支部每年至少召開 1次組織生活會，一般安排在第四季度，也可以根據(jù)工作需要隨時召開。組織生活會一般以黨支部黨員大會、黨支部委員會會議或者黨小組會形式召開。
從實踐來看，召開黨的組織生活會總體上是規(guī)范有序的，但具體實踐中也存在不同程度的問題。比如，支部成員對組織生活會重視不夠、參與會議缺乏嚴(yán)肅認真態(tài)度、談心談話浮于表面、查擺問題避重就輕等。如何高質(zhì)量開好組織生活會，還需要著眼制度開展的全流程，完善組織生活會各環(huán)節(jié)的具體要求。
會前備足“原料”，讓組織生活會“有備而來”。一次成功的組織生活會，首先得益于會前的準(zhǔn)備與溝通，從確定主題、會前學(xué)習(xí)到談心談話、聽取意見，都需要精心計劃、用心籌備，備足組織生活會的“真材實料”。主題確定，要視年度組織生活會和專題組織生活會的形式而定，并根據(jù)上級工作安排統(tǒng)一部署。會前學(xué)習(xí)，要注重對標(biāo)對表和明確學(xué)習(xí)任務(wù)，在學(xué)習(xí)方式上更加多元化和靈活化，將集中學(xué)習(xí)、交流討論、個人自學(xué)相互結(jié)合，同時還要注重調(diào)查研究。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，要想在會上查擺解決問題，讓批評和自我批評做到有根有據(jù)，就要實地走訪、深入調(diào)研，真正讓組織生活會的“原料”來自實踐、充滿“土味”。談心談話，要注重敞開心扉、放下包袱，抓住重點、瞄準(zhǔn)矛盾，爭取在會前就通過談心談話營造真誠、積極、健康、活潑的會議氛圍。聽取意見，要注重廣泛性和代表性，能夠深入一線，廣泛征求不同對象的意見，如此才能全面了解實情，真正掌握一手資料。此外，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在參與組織生活上起到示范作用，帶頭參加黨支部或者黨小組的組織生活會。習(xí)近平總書記強調(diào)，參加支部生活會，我們都是平等的、普通的一員，這也是作為共產(chǎn)黨員應(yīng)盡的義務(wù)。共產(chǎn)黨員這個稱號，是一個組織稱號，在組織里的人，就要過組織生活，不參加組織活動的人，也就脫離黨了。所以，根據(jù)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》的要求，上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員要定期、隨機參加下級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的組織生活會，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
會上充分“加工”，讓組織生活會“火候精準(zhǔn)”。為了實現(xiàn)認真查擺問題、深刻剖析根源、明確整改方向的會議目標(biāo)，就要注重開好組織生活會的方式方法和態(tài)度。批評與自我批評是組織生活會溝通交流的主要方式，要讓組織生活會開得靈活生動，就要敢于提起想說的話題、營造敢說的氛圍、制造能說的條件，這也決定了組織生活會開得熱不熱烈、討論得是否充分全面。要做到“真刀真槍”的批評，就需要多一些真誠，少一些顧慮，但也要注意組織生活會的目的不是為了批評而批評，是要更好地發(fā)現(xiàn)問題、認識不足、解決困難、團結(jié)同志，最終達致“團結(jié)—批評—團結(jié)”的目的。在溝通態(tài)度上，支部成員要開誠布公，既要敢于“揭硬傷”“亮軟肋”，努力做到“紅紅臉、出出汗”，又要把握查擺問題、批評與自我批評的正確方向，不能將自我診斷和相互提醒的改進機會，變成互相攻擊和負面情緒的“出氣筒”，要本著“有則改之、無則加勉”的態(tài)度，推心置腹地交換意見。此外，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭示范開出高質(zhì)量組織生活會，既要直面問題不避諱，主動剖析自身問題，又要客觀公正提出改正意見，幫助其他支部成員進步。
會后對癥“調(diào)味”，讓組織生活會“有滋有味”。組織生活會不是走過場，不能流于形式。要做好組織生活會的“后半篇文章”，切實在“改”上下功夫。為了將會上的交流成果轉(zhuǎn)化成后續(xù)工作的重要推力，就要將會后的問題整改工作做到位、做扎實，將“當(dāng)下改”和“長久立”充分結(jié)合起來。要制定整改措施，列出整改清單，明確整改承諾，確保目標(biāo)明確、措施明確、責(zé)任明確、時限明確。同時，及時總結(jié)匯報組織生活會的會議情況和整改計劃，支部成員之間能夠做到相互督促、互相提醒，按照整改方案逐一整改落實，最終能夠保障整改事項“事事有著落、件件有回音”。
